Отпуск в связи со смертью родственника
Смерть близкого человека вызывает много вопросов, которые нужно решить в короткие сроки, плюс угнетенное психологическое состояние мешает оставаться в привычном режиме. Имея официальную работу, можно на законных основаниях получить небольшой отпуск для решения проблем с похоронами и чтобы справиться с горем.
Какой отпуск положен по закону
Согласно Трудовому Кодексу Беларуси (статья 190), работник имеет право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью не более 30 дней в год. Он оформляется при возникновении семейных обстоятельств. Какие конкретно обстоятельства в ТК не указано. Это означает, что в случае смерти близкого человека нельзя получить официальный выходной на похороны.
Если работник уже брал положенные 30 дней, то работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска, даже если умер близкий человек. Такие случаи решаются в индивидуальном порядке.
Особенности получения отпуска с учетом коллективного договора
Предоставление отпуска, в том числе, оплачиваемого, может быть регламентировано внутренним договором компании. Во многих организациях предусматривается отгул в связи со смертью близкого родственника. Перечень близких родственников не регламентирован, но обычно в него входят:
- родители и дети;
- супруги;
- бабушки и дедушки;
- сестры и братья.
Продолжительность отпуска также указывается в договоре. Обычно он составляет от 3 до 7 дней, но многое зависит от лояльности работодателя.
Что касается оплаты, то этот вопрос также решается работодателем. В большинстве случаев отгулы не оплачиваются. Но если в компании предусмотрен профсоюз или благотворительный фонд, то оплата может быть произведена с этих денег. Также возможно получение материальной выплаты в качестве помощи в организации похорон.
Решать вопрос о получении отгула нужно с работодателем. Обычно это не вызывает сложностей, даже строгие руководители снисходительно относятся в таких ситуациях. Самое главное – не прогуливать без предупреждений, а предупредить начальство о необходимости вынужденных отгулов.